3月1日出版的5期《求是》杂志发表了中共中央组织部的文章《以正确选人用人向激励干部担当作为》伊犁家具封边胶，全文如下：

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以正确选人用人向激励干部担当作为

选好人、用对人是头等大事。习近平总书记强调，贯彻落实好党中央重大决策部署，关键在人，要把真正忠诚可靠、表里如、担当尽责的好干部用起来。2026年是共产党成立105周年，是“十五五”开局之年。鲜明树立选人用人正确向，着力锻造堪当时代重任的班子和干部队伍，引干部树立和践行正确政绩观，有激发干部队伍内生动力和整体活力，是入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的内在要求，是贯彻新发展理念动质量发展、应对世界百年未有之大变局加速演进新挑战的现实需要，对坚持和加强党的，调动全党积主动创造，不断巩固党的长期执政地位、好实现党的执政使命具有十分重要的意义。

党的十八大以来，习近平总书记度重视以正确选人用人向激励干部担当作为，将选好人、用对人放在管党党、国理政的突出位置来抓伊犁家具封边胶，作出系列重要论述，为以正确选人用人向引干部干事创业提供了根本遵循。

刻阐明了以正确选人用人向激励干部担当作为的重大意义。习近平总书记强调，用人向重要、根本、也管用，对干部大的激励是正确用人向。用好个人能激励大片，用贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。要把树立正确选人用人向作为重要着力点，对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，及时大胆用起来，营造积健康、干事创业的政生态和良好环境。

刻阐明了正确选人用人向的内涵标准。在2013年的全国组织工作会议上，习近平总书记鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，此后又在不同场提出“三严三实”、“四有”、“四个铁般”、“五个自觉”、“五个过硬”等具体要求。强调要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。

刻阐明了以正确选人用人向引干部干事创业的法路径。习近平总书记强调，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾，正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把适的干部放到适的岗位上。要坚持、历史、辩证看干部，注重贯表现和全部工作，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩。要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要完善差异化考核评价体系，引干部树立和践行正确政绩观，动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者、庸者下、劣者汰的良好局面。

刻阐明了以正确选人用人向激励干部担当作为的纪律要求。习近平总书记强调，端正用人向是严肃党内政生活的本之策。用错个人特别是用错关键岗位的人，对个地、个单位产生的负面影响是很大的。要坚持把纪律和规矩挺在前面，匡正用人向，净化用人风气，坚决整选人用人上的不正之风，使用人风气加清朗，坚决纠正“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，以用人环境的风清气正促进政生态的山清水秀。

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以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的要问题。党的十八大以来，各党委（党组）及其组织人事部门坚持以习近平新时代特社会主义思想为指，入学习会习近平总书记相关重要论述，紧紧围绕坚持党的、加强党的建设、进党的事业，入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，以正确用人向引干事创业向，引广大干部在进式现代化的生动实践中敢于担当、积作为。

突出政把关，始终将政标准贯穿到干部选拔任用的全过程各面。在干部干好工作所需的各种能力中，政能力是位的。选拔任用干部，先要看干部政上清醒不清醒、坚定不坚定。党的十八大以来，党中央先后两次修订《党政干部选拔任用工作条例》，制定3轮全国党政班子建设规划纲要，都坚持把政标准放在位。特别是2019年修订的条例把政标准这向加鲜明地制度化、具体化，在人选的标准条件上突出政要求，在考察识别上突出政素质，在审核把关上将“违反政纪律和政规矩”作为不得列为考察对象的种情形。各党委（党组）及其组织人事部门把政素质考察作为干部工作的重中之重，加强对干部政忠诚、政定力、政担当、政能力、政自律的考察识别。用好政素质考察清单，探索正反向测评、建立干部政素质档案等式，加强日常了解，入调研谈话，注重考察干部在重大斗争、关键时刻的政表现，强化分析研判，使政素质考察具体起来、鲜活起来、落得下来。加强政监督，开展政体检，把伪忠诚、假忠诚的两面人及时辨别出来、清除出去。

突出实践锻炼，让干部在急难险重线历练成长。干部干部，要干字当头，敢于担当作为既是政品格也是从政本分。2018年中央办公厅印发《关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，2019年中央组织部印发《关于进步激励干部担当作为有关具体措施的通知》，强调干部工作要突出实践实干实。各党委（党组）及其组织人事部门坚持理论培训与实践锻炼并重，有组织、有计划地加强对干部资源的调配，把优秀干部放到改革发展稳定主战场、重大任务重大斗争前沿、联系服务群众线任职挂职、援派帮扶，放到艰苦复杂地、关键吃劲岗位磨炼。广大干部在动供给侧结构改革、应对中美贸易摩擦、建设现代化产业体系、进乡村振兴、进科技自立自强等急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在真刀真枪的考验中练就了担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

2018年，中共中央办公厅印发《关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》伊犁家具封边胶，从加强思想教育、树立正确用人向等七个面作出整体部署、制度安排。

突出实绩向，通过科学考核激发干部干劲动力。干部考核是干部管理的基础工作。党的十八大以来，我们党把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精和党中央决策部署，贯彻新发展理念、动质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价班子和干部政绩的基本依据。2019年中央办公厅印发《党政干部考核工作条例》，把解决发展不平衡不充分问题、满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成作为考核班子工作实绩的重要内容。2020年中央组织部印发《关于改进动质量发展的政绩考核的通知》，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判干部动质量发展政绩的重要标准。各党委（党组）及其组织人事部门对照党中央要求，坚决纠正唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人等偏向，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。按照精细化差异化要求，体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次班子和干部特点，实行分分类考核，切实把干部考准考实，把考核结果用好用活，充分发挥了干部考核在动干部攻坚克难中的指挥棒、风向标、助器作用。

突出管理监督，以严格要求、优惩劣激励干部争先创优。好干部是选出来的，是管出来的。严管就是厚，是对干部真正负责。党的十八大以来，我们党把党要管党、从严党针贯彻到干部队伍建设中，进步严肃政纪律和组织纪律，匡正用人风气，通过不断完善特干部个人有关事项报告制度，集中规范干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，针对职数配备干部、“裸官”、违规因私出国（境）、违规兼职、档案造假等“老大难”问题，开展项整、集中攻坚，并转入常态化管理，范和整政商“旋转门”、“逃逸式辞职”等问题，严格执行“凡提四”，化选人用人监督检查和巡视审计整改等多项举措，不断扎紧织密管权吏的笼子。同时，积开展新时代新担当新作为典型选树宣传工作，对在动质量发展中有作为、有成绩、有贡献的班子和干部，按照有关规定嘉、记功、授予称号，给予物质励。考核优秀、政绩突出的干部，同等条件下注意优先使用或优先晋升职，有力动了广大干部特别是干部履职尽责、担当作为。

突出组织担当，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。干部越为事业担当，组织越要为干部担当；组织越担当，干部就越有底气。以式现代化进强国建设、民族复兴伟业，然会触及许多层次利益矛盾，泡沫板橡塑板专用胶然会触碰些问题、面临些风险。正因为有风险，才需要担当，也加需要组织当好坚强后盾，解除干部的后顾之忧。党的十八大以来，各党委（党组）及其组织人事部门健全干部担当作为的激励和保护机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，支持和保护干部干事创业的积，科学实施函询、问责，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，鼓励引广大干部敢闯敢拼、善作善成。

三

党的二十届四中全会科学擘画了“十五五”时期经济社会发展的宏伟蓝图，是乘势而上、接续进式现代化建设的又次总动员、总部署。落实“十五五”时期目标任务，需要广大干部挺膺担当、奋勇争先。要以标准、实举措、大力度树立正确选人用人向，引激励干部树立和践行正确政绩观，汇聚起克难关、战风险、迎挑战的磅礴力量。

，强化政引。政标准是硬杠杠。习近平总书记强调，我们党对干部的要求，先是政上的要求。我们选用的干部须是政上过得硬、靠得住的干部。要坚持和加强党中央集中统，完善党中央重大决策部署落实机制，动全党加刻悟“两个确立”的决定意义，坚决做到“两个维护”。坚持不懈用习近平新时代特社会主义思想凝心铸魂、固本培元，完善落实“议题”、党委（党组）理论学习中心组学习等制度，入实施习近平新时代特社会主义思想教育培训计划，健全常态化培训特别是基本培训机制，遵循干部成长规律和教育培训规律，分分类施策，不断提理论武装的针对、实。持续抓好党的二十届四中全会精学习培训，引和动广大干部坚持学用结、学以致用，把学习成果转化为经济社会质量发展成。

二，科学选配。用干部是为了干好事业。习近平总书记强调，要围绕事业发展需要配班子用干部，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。从今年开始，省市县乡班子将陆续进行换届。要以换届为契机选优配强各班子。坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，大力选拔任用政过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的优秀干部。着眼事业需要，着力优化班子结构、增强整体，科学选人用人。突出基层和实践向，选配业素养好、学习适应能力强的干部，好中选优、优中选强。做做实干部政素质考察，加强党鉴别，注重考察干部的境界格局和忠诚度廉洁度，增强识人察人的洞察力、穿透力、鉴别力。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，坚持老中青梯次配备，充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作。严明组织人事纪律，加强选人用人监督，化选人用人项检查，始终保持容忍的压态势，以坚决果断措施匡正用人风气。

三，优化政绩考核。政绩观问题是个根本问题，关乎立党为公、执政为民。习近平总书记指出，“‘十五五’已经开局起步，各班子热情、干劲足，这是好的，关键是政绩观定要对头”。要入开展树立和践行正确政绩观学习教育，贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，以立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干为总要求，以体进学查改为抓手，教育引各党组织和党员、干部坚持实事求是、求真务实，为人民出政绩、以实干出政绩，有范和纠政绩观偏差，坚决有力贯彻落实党中央重大决策部署，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。要完善动质量发展的政绩考核评价办法，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏个样的问题，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风飘浮、哗众取宠的干部以表功、受到贬责。动各班子认真践行正确政绩观，增强本、担当作为、争创佳绩。优化考核内容，设置关键、引指标，把民生、社会进步、生态益等指标和实绩作为重要考核内容。改进考核式，区分不同岗位职责，区分集体贡献和个人努力，对干部业绩作出客观评价。扩大群众参与，多到现场看、多见具体事、多听群众说，入了解群众的真实评价。有甄别统计造假、“数字政绩”，督促引干部完整准确贯彻新发展理念，践行以人民为中心的发展思想。严格落实保持任职稳定的有关制度规定，指做好党政正职变动交接工作，引干部任接着任干，张蓝图绘到底。

四，动能上能下。当前干部队伍精状态总体是好的，但也存在些干部不愿担当、不敢担当、不会担当的问题。习近平总书记指出，要把忠诚干净担当的干部使用起来，把不作为、乱作为的干部调整下去，动干部能上能下，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有好用武之地。要严格执行进干部能上能下规定，经常分析研判班子运行情况和干部履职表现，及时发现和坚决调整不胜任现职干部。坚持原则、动真碰硬、敢抓敢管，对那些脱离实际急躁冒进、层层加码、乱铺摊子的，对那些违反民主集中制原则，拍脑袋决策、拍胸脯表态、拍屁股走人的“三拍”干部，要及时调整、严肃处理，该“下”的坚决“下”。加强干部“下”后的教育管理，准确把握有关政策规定，综考虑问责情形、受处理处分情况和本人表现等，对影响期满、表现好且符规定条件的理使用，进干部能上能下常态化。

五，坚持严管厚。从严党和鼓励担当作为是内在统的，不是彼此对立的。严并不是要把大管死，而是要通过明向、立规矩、正风气、强疫，营造有利于干事创业的良好环境。习近平总书记强调，组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临渊的警觉。要落实加强新时代组织部门干部监督工作的意见，以政监督为统，强化干部日常管理监督的穿透力和有，不断前移监督关口、完善监督链条，把严的要求体现到干部管理各面各环节。加强关心关和激励引，真情关干部，帮助解决实际问题，让广大干部安心、安身、安业。对基层干部特别是艰苦边远地区干部，要给予多理解和支持，在政策、待遇等面予以倾斜。积稳妥进干部澄清正名工作，及时查核不实举报，严肃查处诬告陷害、击报复等行为，保护干部积。

风正好扬帆，奋楫向前行。当前，我国进入基本实现社会主义现代化夯实基础、发力的关键时期。我们要始终坚持以习近平新时代特社会主义思想为指，贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，选出好干部、配出好班子、树立好向、涵养好生态，着力锻造支政过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的干部队伍，为进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

来源：求是网

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